Облачные технологии доложат работодателю о "пятничном алкоголизме"

Развитие облачных технологий, на которых, кстати, работают популярные "Вконтакте", "Одноклассники" и т.д., в скором времени серьезно поменяют профессиональные стандарты. Через 5-10 лет корпорации начнут собирать облачные данные о свои сотрудниках и по ним судить о профессиональных качествах и эффективности работы. Такой прогноз в рамках интернет-конференции "РИФ+КИБ 2013" дал генеральный директор Московской бизнес-школы Евгений Плужников.

Во-первых, компании и корпорации захотят знать генетические способности человека. Корпорации будут интересоваться его умением учиться на собственных ошибках, особенностями памяти или математическими способностями.

Образовательный трекинг сотрудников также будет находиться в "облаках" и вестись начиная со школы, что позволит, например, оценить, как сотрудник или соискатель справлялся с учебой в школе или в институте. "Наличие способностей и успехи в школе возможно использовать с пользой для корпораций только при условии сохранения этих качеств, поэтому в ближайшем будущем компании будут просить доступ к вашим аккаунтам, позволяющим оценить ваши увлечения - книги, кинофильмы и вашу физическую активность", – говорит Плужников.

Кроме того, компаниям будут интересны и данные о физической активности сотрудников. "Мы все знаем о таком феномене, как "пятничный алкоголизм". Соответственно, пятница и суббота проходят весело, и с понедельника по среду сотрудник не может что-либо эффективно реализовать или придумать. Поэтому компании также будут отслеживать, как сотрудник проводит выходные, чем он увлекается и даже как спит. Ведь качество сна крайне важно для мыслительных процессов", - поясняет специалист.

Все больше в бизнесе возрастает и интеллектуальная составляющая, поэтому компаниям будет интересен опыт подготовки сотрудниками различных интеллектуальных материалов - докладов, презентаций, статей и выступлений. Например, аккаунт сотрудника будет подкалываться в корпоративную информационную сеть, и сотрудники кадровой службы смогут отслеживать, как продукт его интеллектуально труда "лайкается". Будет транслироваться в системы управления персоналом и использование оценки профессиональных скилзов профессиональным сообществом. Эти данные уже сейчас начали собираться некоторыми соцсетями.