Предложим внести в трудовой договор пункт о злоупотреблении алкоголем

Москвичам, которые страдают алкогольной или наркотической зависимостью, скоро придется выбирать между лечением и увольнением с работы. Такие условия предлагает прописать в новых трудовых договорах главный нарколог РФ Евгений Брюн. Планируется заключать с работниками договоры новой формы, где будут указаны три обязательных пункта: 1 - "я обязуюсь не употреблять психоактивные вещества на рабочем месте"; 2 - "я прохожу обследование по требованию администрации"; 3 - "меня не увольняют, если я сотрудничаю по своему отрезвлению, реабилитации или прохождению профилактических программ".

"Большая категория россиян не наркоманы или хронические алкоголики, а злоупотребляющие алкоголем – именно от них предприятию много вреда - и брак, и прогулы, и фальшивые больничные листы. Для того, чтобы работа с ними стала масштабной и системной, мы планируем плотно сотрудничать с московскими профсоюзами. Дело в том, что вопрос касается не только выявления и лечения, но и защиты прав этих работников, в том числе, на прохождение освидетельствования и на сохранение рабочего места при условии реабилитации", - пояснил Брюн.

Сотрудник, уличенный в злоупотреблении, должен будет не только лечиться от зависимости, но и регулярно подтверждать свою трезвость, сдавая соответствующие анализы, уточнил главный нарколог.

По словам Брюна, Московский научно-практический центр (МНПЦ) наркологии уже в ближайшее время предложит Московской федерации профсоюзов внести соответствующие изменения в трудовые договоры.

Напомним, с 24 июня 2015 года в России вступил в силу Федеральный закон №230-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам профилактики незаконного потребления наркотических средств и психотропных веществ". Он обязует проводить медицинское освидетельствование на состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения по требованию работодателей в ряде компаний.