Государственная дума 16 октября 2012 года в первом чтении приняла законопроект, который позволяет заключать электронный трудовой договор с фрилансерами (дистанционными работниками), передает РИА Новости. Поправки, касающиеся правового регулирования отношений между удаленным сотрудником и его работодателем, вносятся в Трудовой кодекс РФ.
В настоящее время фрилансерами, в основном, являются представители таких профессий, как бухгалтер, юрист, дизайнер, программист, редактор и журналист.
По словам первого зампреда думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Галины Кареловой, трудовые права таких работников сейчас никак не защищены, а их договоренности с работодателем являются устными и держатся лишь на "честном слове", отмечает Росбалт. "Это означает, что дистанционные работники, по сути, лишены гарантий на обещанный заработок, пенсию и соцзащиту", — подчеркнула Г. Карелова.
Законопроект обязывает работодателей заключать с дистанционными работниками электронный трудовой договор. Все документы, необходимые для его подписания, можно будет высылать электронной почтой. Правда, для заключения договора фрилансерам придется обзавестись усиленной электронной подписью.
По желанию работника сведения о дистанционной работе могут быть занесены в трудовую книжку. Кроме того, фрилансерам, как и штатным работникам, будет полагаться оплачиваемый отпуск, больничный и соцпакет.
Напомним, данный законопроект был разработан Минтруда совместно с работодателями и профсоюзами. Он вводит в ТК РФ понятие "удаленного рабочего места", а также прописывает особенности удаленной работы, связанные с режимом и охраной труда.
Комментарии
Комментариев пока нет.