Российским компаниям запретят указывать возрастные ограничения при приеме новых сотрудников на работу. Соответствующие поправки в законодательство разработало Министерство труда. Об этом сообщает 18 октября Лента.ру со ссылкой на информацию замглавы ведомства Алексея Вовченко. Нововведения призваны оградить от возможной дискриминации при трудоустройстве граждан пенсионного возраста, поясняет РБК.
Отметим, на данный момент в объявлениях о вакансиях работодатели, как правило, указывают не только предпочтительный возраст, но также и пол, уровень образования и желательный опыт работы для потенциальных соискателей места.
В Трудовом кодексе оговорен запрет на любого рода дискриминацию и ограничение трудовых прав вне зависимости от национальности, пола, возраста, религии, места жительства, происхождения, языка, а также имущественного, семейного, социального и должностного положения или любых других качеств, не имеющих отношения к трудоспособности и деловым качествам потенциального работника. Однако дискриминацией, согласно ТК, не являются различия, исключения и предпочтения, обусловленные требованиями, свойственными тому или иному виду труда.
Любой гражданин, считающий, что он подвергся дискриминации в области трудовых отношений (например, не был принят на работу исключительно из-за возраста) имеет право обратиться с соответствующим заявлением в суд и потребовать компенсации морального вреда.
Комментарии
Комментариев пока нет.