Президент РФ Владимир Путин 13 ноября 2012 года подписал поправки в Трудовой кодекс РФ, в соответствии с которыми работодатели больше не смогут по своей инициативе увольнять отцов, являющихся единственными кормильцами в многодетной семье. Об этом сообщает РБК. Текст документа был принят Государственной думой 26 октября и одобрен Советом Федерации 31 октября, напоминает портал Право.ру.
"Федеральный закон предусматривает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях", – цитирует текст документа РИА Новости.
Закон получил название "Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора".
Конституционный суд РФ 15 декабря 2011 года признал не соответствующим российской Конституции положение Трудового кодекса, в соответствии с которым работодатель имеет право уволить по собственной инициативе многодетного отца в семье, воспитывающей несколько малолетних детей, даже в том случае, если их мать не работает (то есть занимается уходом за детьми). Именно это постановление и послужило поводом к разработке нового закона.
Комментарии
Комментариев пока нет.