Компания Parallels заключила устные джентльменские соглашения с поисковиком "Яндекс", "Лабораторией Касперского", компанией-разработчиком системных решений для корпоративных и домашних пользователей Acronis и американской компанией Epam Systems, сообщает 22 ноября Лента.ру. IT-гиганты пообещали друг другу не переманивать квалифицированных специалистов. Такая договоренность практически беспрецедентна для российского рынка, отмечает РБК.
Согласно условиям договоренности, компании не будут делать рассылки о найме по корпоративной почте друг друга, не будут вербовать соискателей в профессиональных соцсетях и не станут прибегать к прямому хантингу через кадровые агентства.
"При этом, если сотрудник той или иной компании сам откликается на вакансию, "Яндекс" и Parallels могут рассматривать их в качестве кандидатур на открытые позиции", - поясняет представитель "Яндекса" Очир Манджиков.
Поводом для инициации такого соглашения послужил инцидент во время одной из IT-конференций, когда некая компания предложила сотруднику Parallels свою вакансию прямо во время форума. Позднее подобные предложения получили еще несколько работников Parallels.
"Конкуренция за ресурсы должна быть: рабство отменили в XIX веке. Тем не менее, хотелось бы, чтобы эта конкуренция была более-менее честной", - считает сооснователь и глава центра разработки Parallels Станислав Протасов.
Специалисты полагают, что данное соглашение позволит несколько сдержать "гонку зарплат". "Суть в том, что рекрутеры компаний не пытаются сознательно переманить деньгами сотрудников из компаний, подписавших соглашение", - поясняет представитель HeadHunter Иван Тютюнджи.
Стоит отметить, что агрессивный хэдхантинг и гонка зарплат во многом объясняются кадровым голодом в сфере IT. Мало кто из компаний вкладывается в подготовку молодых специалистов. Как следствие, каждый из высококлассных профессионалов в этой области чрезвычайно востребован рынком.
Комментарии
Комментариев пока нет.