Аналитика: Специалист от бога, или Кому нужно профильное образование

Сегодня чуть ли не главной темой дня стала новость о том, что скоро гражданам РФ разрешат трудиться исключительно по той специальности, которую они получили в вузе. А взволновало это всех по той причине, что большинство россиян работает не по тому профилю, что указан в дипломе. Такие данные предоставили сотрудники Высшей школы экономики и отметили, что эта часть составляет больше половины населения страны. Что ждет россиян после принятия соответствующей поправки в Трудовом кодексе, рассказала эксперт рынка труда Ольга Глухова:

Вообще, тема профессиональных стандартов разрабатывается уже давно. Эта инициатива государства обсуждалась с профильными службами, объединениями работодателей и работников, с профсоюзами. То есть это длительный процесс, который идет давно и имеет много разных точек зрения. На мой взгляд, сейчас, когда много специалистов успешно работают не по той профессии, которую они получили изначально в вузе, такая система профессиональных стандартов позволит подтверждать и повышать квалификацию, а также эффективно взаимодействовать в профсообществе. Поэтому я считаю, что это неплохая идея, она может быть полезной для российского рынка труда.

Другой вопрос в том, что в России последнее время все новшества очень плохо внедряются, поэтому могут возникнуть различные недопонимая со стороны сотрудников и работодателей. Необходимо вести большую просветительскую работу, чтобы избежать негативных последствий. К тому же не все профсообщества готовы к профстандартам, то есть не все имеют разработанный документ или свод правил, который будет положен в основу. Это процесс достаточно длительный и трудоемкий, но он все равно необходим для того, чтобы в будущем наш рынок труда смог перейти на новый, более качественный уровень. Если эта система будет качественно внедрена и отлажена, то для сотрудников это будет только плюс, всем будет понятно – кто и чем должен заниматься, как повысить свою квалификацию и заработную плату.

Сейчас у нас такая ситуация сложилась, что человек может закончить вуз с красным дипломом и устроиться на работу с минимальной зарплатой, и никто не понимает, как нужно поступить, чтобы повысить свою категорию, это касается в большей степени коммерческих организаций. А имея на руках аттестат профстандарта, работник может доказать, что он имеет определенную категорию и уровень знаний, соответственно, может претендовать на более высокие гонорары.

Другой специалист в области подбора кадров, директор агентства "Penny Lane Personnel" Татьяна Долякова, считает, что такие новшества в обязательном порядке уместно вводить только для тех специальностей, который отвечают за жизнеобеспечение и здоровье людей. Для работы в других областях - наподобие журналистики, о которой писал поднявший тему "Коммерсантъ" - наличие профильного образования совсем необязательно. По словам эксперта, сейчас большинство работодателей обращает внимание на опыт работы, а потом уже на то, что написано в дипломе.

"Смотрят, конечно, на опыт, но это касается не всех специальностей. Если мы говорим о таких направлениях, как строительство, производство или медицина, то здесь обязательно должно быть профильное образование, которое соответствует опыту работы. Но в большинстве специальностей все-таки главное – опыт, и не важно, какое именно базовое образование. Это такие профессии, как менеджер по продажам, логистика, реклама, пиар, маркетинг – здесь в основном смотрят на опыт работы и портфолио. В узких специальностях, например, IT, фармацевтика, инженерия – тоже обязательно обращают внимание на специальность по диплому. Также большое внимание на образование обращают в юриспруденции. Многие работодатели еще смотрят на то, какого именно вуза диплом – московского или регионального, государственного или коммерческого. Предпочтение отдают, конечно же, ведущим государственным вузам.

У нас сейчас ситуация довольно сложная, так как с 2020 года работоспособное население страны сократится примерно на миллион, это связано с демографическими проблемами, которые возникли в 90-х годах. Поэтому даже в период грядущего кризиса, когда безработица увеличивается, все равно ощущается нехватка специалистов, среди работодателей идет борьба за опытных сотрудников. Я думаю, даже если новые поправки к Трудовому кодексу и вступят в силу, работодатели все равно будут больше внимания обращать на опыт, серьезно на технологию поиска это не повлияет", - рассказала Татьяна Долякова.