Член комитета Госдумы по обороне Алексей Журавлев готовит законопроект, предполагающий призыв в российскую армию один раз в год.
Зачем нужны менять правила призыва >>
Решение о переходе на два призыва в год было принято еще в советский период, когда Вооруженные силы перешли на двухлетний срок службы по призыву. Это было сделано с целью повышения боеспособности, чтобы не было одновременно большой замены военнослужащих во всех подразделениях. При службе в три года – это одна треть, а в два года – еще больше.
Эта инициатива не может быть реализована при сроке службы в один год, так как 100% военнослужащих должны уволиться и 100% - должны прийти. Процесс этот начинается в октябре и завершается (с учетом того, что последние эшелоны уходят в конце декабря) в первых числах января. Прибывший военнослужащий сначала проходит так называемый "курс молодого бойца", где его, как грудного ребенка, вводят в армейский строй, затем только его начинают подпускать к оружию, он принимает присягу. Таким образом, если мы берем осенний вариант призыва, он только в феврале впервые начинает заниматься собственно военной службой, а уже к октябрю готовится уволиться из Вооруженных сил. Кроме того, некоторые призывники идут сразу не в воинские части, а в учебные соединения, после которых они прибывают для продолжения службы в боевые части. Любой человек, который хорошо знает организацию боевой службы, подготовки, быта и пребывания в Вооруженных силах, может сразу сказать, что это, с точки зрения организации военного дела, очень сложный и малоприемлемый вариант.
Министерство обороны не одобрило инициативу депутата>>
С точки зрения неуставных взаимоотношений в советские времена был опыт, когда пытались формировать подразделения по срокам призыва – рота одного призыва, рядом рота другого призыва. В конечно счете, "неприличные" отношения начинались уже между этими подразделениями. То есть этот подход тоже не решил проблемы. С неуставными отношениями и дедовщиной борются методом устава, добросовестного командира, хорошей воспитательной работы и гуманизации военно-служебных отношений, чем и занимается сейчас Шойгу вместе со своим аппаратом.
Ну и наконец, с точки зрения боевой готовности эта инициатива тоже неприемлема, потому что в войсках просто не остается солдат. Если бы у нас подразделения формировались по принципу - 2/3 контрактников и 1/3 военнослужащих по призыву, тогда хоть как-то можно было маневрировать. А так получается 50 солдат пришло, 50 – ушло, полгода служить некому, потому новые призывники на обучении.
Я считаю, что этот законопроект вряд ли найдет поддержку в Госдуме, хотя последнее время всякое бывало. Но с точки зрения боевой готовности эта идея нереальна, финансового выигрыша здесь тоже, скорее всего, не будет. Вообще, это очень странно, когда люди, которые абсолютно не разбираются в военной службе, пытаются изменить всю систему призыва. Я, конечно же, не исключаю, что что-то можно улучшить, мы изучаем опыт других стран, рассматриваем различные варианты несения службы. Сейчас все больше и больше обращают внимание на службу по контракту.
Комментарии
Комментариев пока нет.