Третьяков Дмитрий: Четырехдневная рабочая неделя в России невозможна

Четырехдневная рабочая неделя в России невозможна по нескольким причинам. Во-первых, снизится производительность, потому что при четырехдневной рабочей неделе будет 10-часовой рабочий день. А как мы все понимаем и можем уточнить у представителей Минздрава, производительность труда после обеда снижается, то есть от того, что мы просидим в офисе до 20 часов - пользы мало. Во-вторых, если брать регионы, то там трудовая неделя зависит от потребности обслуживающего бизнеса, грубо говоря, иногда бывает и семь рабочих дней.

На самом деле, чтобы мы сейчас ни делали, мы планово идем в сторону модернизации трудовых отношений. Если  сравнивать классификатор наших рабочих профессий и то, что есть сейчас в действительности, то мы уже давным-давно живем в совершенно новом мире. У нас появились новые профессии, новые должности, и мы по ним работаем уже более 20 лет. Соответственно, в связи с этим появляются и новые условия работы. Например, в консалтинге работают от проекта до проекта: тут либо ненормированный рабочий график, либо трудоустройство на контрактной основе. Другими словами, мы уже давно работаем в зависимости от условий – если есть объем, то мы делаем, если нет – то просто числимся в офисе. И то, что рабочая неделя сократится до четырех дней, может коснуться только профессий сферы обслуживания, где есть жесткий регламент.

Вообще, поднимать эту тему глобально не имеет смысла. Нужно сначала понять эффективность работы в отдельно взятых отраслях и найти в каждой свои условия максимальной производительности, в сфере охраны труда это называется - нормирование рабочего процесса. И только затем уже можно вводить локальные изменения графика в какой-то конкретной профессии.