Для того, чтобы понимать как меняется соотношение спроса и предложения на рынке у нас в компании существует показатель hh.индекс, показывающий, сколько резюме приходится на одну открытую вакансию. Так, в сентябре прошлого года он составлял 4,6 по России в целом, к декабрю вырос до 6,1, к марту 2015 года подскочил до 8,5, а к маю снизился до 7,2. Для сравнения, ровно год назад hh.индекс оставлял 5,2.
Нынешняя ситуация, конечно, для поиска работы более сложная, чем год назад, потому что вакансий больше не стало, а соискатели ведут себя более активно. Однако, судя по тенденциям весны, мы наблюдаем тренд на снижение конкуренции и восстановление рынка. HeadHunter может оперировать динамикой вакансий, которая говори о том, что ситуация сейчас лучше, чем в первой половине весны. Поэтому, если тренд сохранится, мы ожидаем роста новых вакансий, что напрямую будет влиять на уменьшение безработицы.
На рынке труда 39% всего спроса сейчас приходится на специалистов сферы продажи, причем самых разных направлений и уровней: от рядовых до руководителей. На втором месте - информационные технологии (программисты, системные администраторы и т.д.) - 11% всех вакансий. На третьем месте банковская сфера, тут тоже много продаж: банковских продуктов, например, и работы с клиентами b2c (термин, обозначающий коммерческие взаимоотношения между организацией (Business) и частным, так называемым "конечным" потребителем (consumer). – Ред.) - 9% от общего числа вакансий.
Комментарии
Комментариев пока нет.